De Solidariteitseconomie is een andere productiewijze, die de relatie met winst heroverweegt. Ontdek hoe het werkt!
Perry Grone in Unsplash-afbeelding
De Solidariteitseconomie is een autonome manier om menselijke en natuurlijke hulpbronnen te beheren, zodat sociale ongelijkheden op middellange en lange termijn worden verminderd. Het voordeel van de Solidariteitseconomie is dat het de relatie met winst heroverweegt en al het gegenereerde werk transformeert ten behoeve van de samenleving als geheel - en niet slechts voor een deel ervan.
Inzicht in de solidariteitseconomie
In de kapitalistische economie accumuleren winnaars voordelen en verliezers nadelen voor toekomstige competities.
Om een samenleving te hebben waarin gelijkheid tussen alle leden overheerst, zou de economie eerder solidair dan competitief moeten zijn. Dit betekent dat deelnemers aan economische activiteiten met elkaar moeten samenwerken in plaats van met elkaar te concurreren.
De solidariteitseconomie kan alleen worden gerealiseerd als ze gelijkelijk wordt georganiseerd door degenen die samenwerken om te produceren, verhandelen, consumeren of sparen. De sleutel tot dit voorstel is de associatie tussen gelijken in plaats van het contract tussen ongelijke. In de productiecoöperatie, een prototype van een solidair bedrijf, hebben alle partners bij alle beslissingen hetzelfde kapitaalaandeel en hetzelfde stemrecht. Dit is het basisprincipe van Solidarity Economy. Als de coöperatie bestuurders nodig heeft, worden ze door iedereen gekozen en leggen ze verantwoording af. Er is geen concurrentie tussen de partners en als de coöperatie vordert en kapitaal opbouwt, wint iedereen gelijk.
Het idee van de Solidariteitseconomie is om de samenleving minder ongelijk te maken. Maar zelfs als alle coöperaties met elkaar zouden samenwerken, zouden sommige onvermijdelijk slechter gaan en andere beter, vanwege het toeval en de verschillen in vaardigheid en neiging van de mensen die ze samenstellen. Er zouden dus winnende en verliezende bedrijven zijn. De voor- en nadelen ervan zouden periodiek moeten worden afgestemd om niet cumulatief te worden, wat de staatsmacht vereist om geld van winnaars naar verliezers te herverdelen via belastingen, subsidies of krediet.
Hoe werkt de betaling?
In het solidariteitsbedrijf ontvangen de partners geen salaris, maar een opname, die varieert naargelang het verkregen inkomen. De leden beslissen gezamenlijk in vergadering of de terugtrekkingen gelijk of gedifferentieerd moeten zijn. Veel solidaire bedrijven stellen grenzen tussen de kleinste en de grootste opname. Maar solidariteitsbedrijven hebben de neiging om meer te betalen voor geestelijk werk dan voor handarbeid om de medewerking van meer gekwalificeerde werknemers niet te verliezen. Aangenomen wordt dat het betalen van betere technici en beheerders de coöperatie in staat stelt om grotere winsten te behalen die ten goede komen aan alle leden, inclusief degenen met kleinere opnames.
De winstkwestie
Het lijkt misschien dat het geen verschil maakt om in een solidair bedrijf of een kapitalist te werken vanwege het verschil in onttrekkingen (inkomsten). Maar het belangrijkste verschil is de manier om met de winst om te gaan. In het kapitalistische bedrijf worden de lonen gespreid met het oog op winstmaximalisatie, aangezien beslissingen worden genomen door managers die deelnemen aan de winst en wiens positie wordt bedreigd als het bedrijf dat ze leiden een lagere winstvoet behaalt dan het gemiddelde van kapitalistische bedrijven. .
In het solidariteitsbedrijf wordt de planning van opnames bepaald door de partners, die als doel hebben om een goede opnames te garanderen voor iedereen en vooral voor de meerderheid die de kleinste opnames ontvangt.
In coöperaties wordt de bestemming van restjes bepaald door de aandeelhoudersvergadering. Een deel wordt ondergebracht in een opleidingsfonds (van de leden zelf of van mensen die coöperaties kunnen vormen), een ander deel wordt ondergebracht in investeringsfondsen, die deelbaar (gedeeld tussen de partners) of ondeelbaar (niet gedeeld tussen de partners) kunnen zijn ), en wat overblijft wordt in contanten verdeeld onder de leden volgens een criterium dat door de meerderheid is goedgekeurd: evenzeer, door de grootte van de opname, door de bijdrage aan de coöperatie, enz.
Het deelbare fonds wordt gebruikt om het eigen vermogen van de coöperatie uit te breiden en wordt voor elke partner afzonderlijk verantwoord, volgens dezelfde criteria voor de verdeling van het deel van de restanten dat in contanten wordt betaald. De coöperatie boekt rente over het deelbare fonds, altijd tegen het laagste tarief op de markt. Wanneer een lid zich uit de coöperatie terugtrekt, heeft hij recht op ontvangst van zijn deel van het deelbare fonds plus de hem bijgeschreven rente. Het ondeelbare fonds behoort niet toe aan de leden die het hebben opgebouwd, maar aan de coöperatie als geheel. De medewerkers die zich terugtrekken, krijgen er niets van.
Nieuwkomers in het solidariteitsbedrijf moeten slagen voor een ondersteunende test om dezelfde voordelen te ontvangen als veteranen. Deze test varieert meestal van zes maanden tot een jaar. Het ondeelbare fonds geeft aan dat het bedrijf niet alleen ten dienste staat van zijn huidige partners, maar ook ten dienste van de samenleving als geheel, nu en in de toekomst.
De Solidariteitseconomie is een alternatieve productiewijze, waarvan de basisprincipes het collectieve of geassocieerde eigendom van kapitaal en het recht op vrijheid zijn.
